2位　転職会議（株式会社リブセンス）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

転職会議は、現職・元社員による企業の評判・年収・面接体験談などを横断的に閲覧できる総合サイトです。企業ページでは会社概要に加え、
「働きやすさ」「社風」「給与レンジ」などのトピックが口コミとして整理され、転職前の“温度感”を把握しやすい構造になっています。検索ナビゲーションも実践的で、
気になる企業や業界の比較がスムーズ。さらに近年はスカウト機能（転職会議スカウト）も拡充し、口コミ閲覧とキャリア機会の接続性が高まっています。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

向いているユーザー像（用途・レベル）

「まずは複数社の評判をさっと見比べたい」段階から、面接の具体対策まで幅広くカバーしたい転職志向の社会人に最適です。
一覧性の高い企業検索と、口コミ・年収・選考体験が一体化しているため、“情報収集→比較→準備”の流れを一つの基盤で完結しやすいのが強み。
また、総合評点の算出式を見直すなど、直近の投稿に重みを置く運用改善にも取り組んでおり、意思決定に役立つ“いま”の情報へアクセスしやすくなっています。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

閲覧は基本無料で、会員登録によりより広い情報や機能にアクセスできます。求人検索・応募導線も備えており、
口コミ閲覧からスカウト受信・応募までを一気通貫で進めやすい設計です。口コミを軸にした比較検討を重視しつつ、
具体的な転職行動へ素早く移りたいユーザーにとって、実務的な利便性が際立ちます。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

3位　キャリコネ（株式会社グローバルウェイ）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

キャリコネは、ユーザーのアンケートに基づく年収・給与データ、企業の口コミ・評判、面接対策がまとまった情報プラットフォームです。
企業研究用の特集や、公的データに基づく平均年収といった補助的コンテンツも多く、数字×体験の両面からファクトを積み上げやすい点が魅力。
さらに「キャリコネ転職」と連携し、評判チェックから求人閲覧・応募までをスムーズに行えます。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

向いているユーザー像（用途・レベル）

「年収レンジの妥当性を丁寧に検証したい」「面接で問われやすいポイントを事前把握したい」など、定量と定性をバランスよく集めたい方に向いています。
役職・職種別の相場観や、社内制度・働き方の実態を、口コミカテゴリとニュース的コンテンツで横断的に把握。
企業のベースラインをデータで抑えたうえで、体験談で“温度感”を補完する使い方が効果的です。:contentReference[oaicite:4]{index=4}

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

利用は無料が基本で、会員登録により口コミ・年収など詳細にアクセスできます。求人検索やスカウト等の転職機能も提供されており、
リサーチとアクションの接続がスムーズ。「数字に強い」リサーチスタイルと相性が良く、提示年収の交渉材料づくりにも役立ちます。:contentReference[oaicite:5]{index=5}

4位　エン カイシャの評判（エン・ジャパン株式会社）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

エン カイシャの評判は、社員・元社員の口コミを大量に掲載し、会社の「強み」を可視化する独自指標を提供する国内最大級のサイトです。
学生の企業研究にも広く使われており、平均年収や残業時間などの実態にもアクセス可能。総量と可視化を武器に、「まずは広く俯瞰」したいときに頼れる基盤です。:contentReference[oaicite:6]{index=6}

向いているユーザー像（用途・レベル）

大量データから傾向をつかみたい人、新卒・第二新卒でまず土台を作りたい人に好適。業界横断の比較で“ズレない初期仮説”を作り、
志望先の絞り込みを進めやすくなります。女性視点の評価集約など、属性別の見え方にも触れられるため、「自分に合う職場像」を描く一歩目として有効です。:contentReference[oaicite:7]{index=7}

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

閲覧は無料で、会員機能によりウォッチや新着把握がしやすくなります。求人連携の導線もあり、評判→求人の接続がスムーズ。
大量データからの俯瞰に強い一方、最終的な深掘り（たとえば部署粒度の実態）は他サービスと併用すると、意思決定の精度がさらに上がります。:contentReference[oaicite:8]{index=8}

5位　みん就（みん就株式会社）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

みん就は新卒就活に特化した選考体験談・ES共有・掲示板が充実した口コミサイトです。インターンから本選考まで、
学生どうしの情報交換により、最新の選考実態が集約されやすいのが特色。企業別スレッドや選考対策の話題が豊富で、「いま起きていること」にアクセスしやすい環境が整っています。:contentReference[oaicite:9]{index=9}

向いているユーザー像（用途・レベル）

インターン〜本選考の“直近攻略”を重視する就活生に最適。ES例や面接の質問傾向など、明日の準備に直結する粒度の情報が得やすく、
進捗管理や比較の土台づくりに役立ちます。志望業界が固まっていない段階でも、掲示板やイベントページを起点に、自分に合う選択肢の発見がしやすいサイトです。:contentReference[oaicite:10]{index=10}

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

基本機能は無料で、会員登録により投稿・閲覧の幅が広がります。ES共有や体験談の活用により、準備の質を短期間で底上げ可能。
新卒向けのため求人応募は各社のプレエントリーやナビサイトと連携して進めるケースが多く、“直近の傾向把握→エントリー戦略”の役割で併用すると効果的です。:contentReference[oaicite:11]{index=11}

6位　ONE CAREER（株式会社ワンキャリア）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

ONE CAREERは、新卒就活を中心にES・面接・GD（グループディスカッション）対策、イベント・インターン情報などを体系化した就活プラットフォームです。
企業別の体験談や攻略ナレッジが充実しており、「いつ・何を準備するか」の道筋が立てやすいのが特徴。就活の実務に直結する情報設計で、はじめての企業研究でも迷いにくい導線が整っています。:contentReference[oaicite:12]{index=12}

向いているユーザー像（用途・レベル）

短期で成果を出したい就活生、体系的に準備したい計画派にぴったり。公式が掲げる“仕事選びのデータを集め、見える化し、開放する”という姿勢は、
情報のブラックボックス化を嫌うユーザーと相性が良く、自分の仮説を検証→更新するサイクルを回しやすい環境を提供します。:contentReference[oaicite:13]{index=13}

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

基本は無料で、会員登録により体験談やイベント情報へのアクセスが広がります。新卒文脈が中心のため、応募は各企業のエントリー導線に沿う形が多いですが、
選考準備の“質と速度”を底上げするナレッジ基盤として、他の口コミサイトと補完的に使うと効果的です。:contentReference[oaicite:14]{index=14}

7位　JobQ（パーソルキャリア株式会社）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

JobQは、キャリアや転職に関する匿名Q&Aを中核としたコミュニティ型サービスです。利用者は具体的な企業名や職種を挙げて質問でき、現職・元職のユーザーや有識者から複数の視点で回答が得られます。口コミの「閲覧」よりも、“自分の疑問をその場で溶かす”設計に強みがあり、応募前の引っかかり（配属の実態、評価の運用、忙しさの理由、転職元・転職先の傾向など）を埋めていけるのが特長です。数値スコアや詳細な年収内訳の体系化は1位サービスほどの網羅性ではない一方で、質問の自由度が高く、“人に聞く”こと自体が価値になる場づくりが徹底されています。近年は運営体制の強化が図られ、Q&Aカテゴリやナレッジ蓄積も拡充。コミュニティ発の最新の肌感に触れられるのが魅力です。

向いているユーザー像（用途・レベル）

「情報は読んだ。でも自分のケースに当てはめると不安が残る」――そんなフェーズの方に最適です。とくに、部署や職種固有の事情、職歴×年齢×スキルの組み合わせによる相性、選考過程でのリアルな雰囲気など、検索や記事では拾いづらい粒度の疑問を投げられるのが利点。キャリアチェンジや未経験転職など、道のりが見えにくい挑戦ほど、先行者のナレッジが効きます。反面、網羅的な定量比較を最初に行いたい場合は、1位のOpenWorkの8項目評価＋年収内訳で軸を作り、JobQで疑問の穴を埋める二段構えにすると意思決定が加速します。

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

基本機能は無料で利用でき、会員登録により質問・回答・フォローなどが可能です。JobQはQ&A中心のため、求人応募やスカウト機能は必要に応じて他サービスと併用するのが現実的。とはいえ、応募直前の「最後の詰め」における解像度の上げ方は非常に優秀です。1位サービスのように情報が構造化されているプラットフォームと組み合わせることで、「調べる→聞く→決める」の連携が自然になり、全体の体験価値が高まります。

8位　Yahoo!しごとカタログ（LINEヤフー株式会社）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

Yahoo!しごとカタログは、国内大手が運営する企業クチコミ・評判・年収の総合データベースです。企業ページでは、平均年収や職種ごとの目安、社員・元社員による評価のほか、ランキング・特集などのナビも用意。加えて、転職エージェントを探す/仕事を見つける等の導線が整備され、「調べる→探す」の遷移がスムーズです。データの出所や注意点に関するサポート情報も開示されており、大規模ポータルとしての透明性を担保。幅広い業界・企業に対して、まず土台となる相場観を掴むのに役立ちます。

向いているユーザー像（用途・レベル）

「まずは大手ポータルの俯瞰でミスのない初期調査をしたい」人に最適。就活・転職の初動で、偏りの少ない全体像を持つことは、その後の情報取捨選択の効率に直結します。とくに、複数業界を横断比較したい初学者、あるいは家族と情報を共有しながら意思決定する層に向いたわかりやすい構造です。1位サービスのような定量スコアの粒度（8項目）や年収の内訳までの深掘りは限定的な面もあるため、OpenWorkで軸→Yahoo!でカバー範囲拡張という併用が堅実です。

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

利用は無料。会員登録でマイページやスカウトメッセージ等の機能が使いやすくなります。求人・エージェント等への導線が整備され、情報から行動への橋渡しが軽快。まず広く俯瞰し、その後の深掘りや具体的な応募検討は、1位のOpenWorkの詳細データやQ&Aを併用して仕上げるのがおすすめです。

9位　Indeed 企業クチコミ（Indeed Japan株式会社）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

求人検索でおなじみのIndeedが提供する企業クチコミは、社員・元社員による評価やレビューを集約し、求人情報と隣接する形で閲覧できるのが特長です。企業ページのクチコミでは、ワークライフバランス/待遇・福利厚生/昇進・定着/上司との関係/企業文化などの観点で傾向を把握できます。求人探索の導線に自然に組み込まれているため、「求人を見て気になった企業の評判を即チェック」という行動が取りやすいのが実務的な強みです。クチコミの精度や投稿ポリシーは継続的に改善が行われており、応募前の一次スクリーニングの相棒として有効です。

向いているユーザー像（用途・レベル）

まずは求人探索が主軸で、企業理解は「過不足なく最低限」を素早く確かめたい方に向いています。求人数や検索性を活かし、候補の母集団形成→基本的な評判確認の流れがスムーズ。反面、定量スコアの粒度や年収の内訳、匿名Q&Aといった深掘り比較の面では、1位のOpenWorkに一日の長があります。したがって、Indeedで母集団を広く集め、OpenWorkで徹底比較という役割分担が時間対効果に優れます。

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

閲覧は無料。会員登録で応募や企業フォロー、履歴書管理などの利便性が上がります。求人とクチコミが連携しているため、「見つける→応募する」動線は軽快。一方で、企業研究の“質的深度”を高める段では、1位サービスの8項目スコアや年収内訳、匿名Q&Aの組み合わせが不可欠。広く探し、深く決めるためのハブとして併用するのが賢明です。

10位　就活会議（就活会議株式会社）

取得できる情報の範囲（評価項目・年収・Q&A 等）

新卒就活に特化した体験談・通過ES・面接対策の巨大データベースです。企業ごとに本選考・インターンの体験談、設問例、選考フロー、難易度などが体系的に整理され、直近の選考傾向をスピーディに把握できます。社会人口コミや年収の可視化というよりも、“選考突破のための実務ナレッジ”にフォーカスしている点がユニーク。学生間の情報交換や、スケジュール管理のヒントも得やすく、「今週・来週の準備」に直結するコンテンツの濃さが魅力です。

向いているユーザー像（用途・レベル）

就活の短期決戦を戦う学部生・院生、あるいは内定獲得までのロードマップを逆算で作りたい人に最適。ESの過去問・通過実例をもとに自分の回答を磨き、体験談で面接の空気感を把握し、「企業研究→対策→受検」の歯車を高速回転できます。社会人転職の深掘り比較は1位のOpenWorkに軍配が上がるため、就活期は就活会議、社会人期はOpenWorkというライフステージ連携もおすすめです。

料金・登録の要否／応募・スカウト可否

学生は無料で主要機能を利用可能。企業側には0円求人などのプランが用意され、就活市場の活性化に資するエコシステムが運用されています。応募は各社のプレエントリー・新卒サイトを通じて進むケースが多く、「対策の質」を上げるための情報基盤として活用するのが基本。就活が終われば、1位のOpenWorkで社会人転職に向けた“8項目評価＋年収内訳＋匿名Q&A”へ自然と移行でき、キャリアの全期間で迷いにくい情報動線が完成します。

まとめ

本ランキングは、国内の主要な「企業クチコミ／年収情報／Q&A／求人導線」プラットフォームを横断し、“企業のリアル”に最短距離で近づけるかという観点で選定しました。結論から言えば、1位のOpenWorkは情報の粒度・透明性・一貫性で突出しています。8項目の会社評価は「待遇満足」「士気」「風通し」「相互尊重」「20代成長環境」「長期育成」「法令順守」「評価の適正」という、就職・転職判断の中核を突く軸で構成され、“何が良くて、何が課題か”を立体的に捉えられます。さらに、年収の内訳（基本給／残業代／賞与）まで踏み込む点が決定打。候補企業の比較でしばしば起きる“年収は高いが内訳の比率が不明”という不安を先回りで解消し、条件交渉や家計計画まで現実味を与えてくれます。そして、匿名Q&Aにより、求人票や数値だけでは埋まらない疑問を、現職/元社員の複数回答で詰められる――この「調べる→比べる→聞く→応募する」までの一気通貫が、他サービスにはない圧倒的な魅力です。

一方、2位〜10位の各サービスは、それぞれに得意領域があります。転職会議は口コミ・年収・面接体験を横断し、「比較→準備」の橋渡しが得意。キャリコネはデータドリブンに相場観を作るのに向き、エン カイシャの評判は大規模データで初期仮説作りに強い。みん就とONE CAREERは新卒の実務対策で抜群の手触りがあり、JobQは匿名Q&Aで個別事情の悩みを解消するのに効きます。Yahoo!しごとカタログは大手ポータルとしての俯瞰性が高く、Indeed企業クチコミは求人探索と隣接した即時性が魅力。就活会議は就活期の短期攻略で右に出るものがありません。

使い方の黄金パターンは明快です。まず、OpenWorkで“軸”をつくる――8項目評価と年収内訳で候補企業を一次選別し、クチコミの論点をメモ。そこで生じた疑問は匿名Q&Aで解消し、「なぜ？」に答えを用意します。次に、転職会議/キャリコネ/エンなどで相場観や別角度の口コミを照合、Yahoo!しごとカタログで俯瞰、Indeedで求人の母集団を広げ、JobQで最後の粒度調整――「広く見て、深く決める」ための分業と連携が、あなたの時間を最大化します。新卒フェーズではみん就/ONE CAREER/就活会議を併用し、内定獲得後は将来のキャリアに備えてOpenWorkで市場理解を継続。こうして、キャリアの全期間を通じて迷わない情報動線が完成します。

なお、口コミはあくまで個々の体験です。部署・等級・上司・フェーズの違いで感じ方は変わります。だからこそ、複数の声と定量データを突き合わせる姿勢が重要です。1位のOpenWorkは、量と質の両輪でこのプロセスを最短ルートにしてくれます。企業研究→疑問解消→応募までを一本化する体験は、あなたの「決める力」を静かに、しかし確実に底上げします。今日の一歩が、数年後の自分の働きやすさを決めます。まずはOpenWorkで、候補の輪郭を描くことから始めましょう。